Tarea 4 La entrevista psicológica como proceso de evaluación.

 Entrevista de contexto organizacional

 Objetivo:  Identificar que el personal seleccionado cumpla con los requisitos y estándares solicitados por parte de la empresa, con el fin de lograr ocupar la vacante, a través de una entrevista estructurada y con un enfoque directo, lo cual nos permita principalmente verificar y constatar los datos, actitudes, personalidad, conocimiento, arreglo personal, manejo de situaciones entre otros.

Estudiante a quien se realizara la entrevista: Sergio Luis Camberos

Tipo de entrevista Estructurada

Es este tipo de entrevista tienen un formato prefijado, es decir, las preguntas están previamente establecidas, el orden de formulación y las posibilidades de respuestas del entrevistador están acotados y restringidos, hay una orden de dirección de la entrevista a través de sus secciones y la combinación de ciertos criterios ayuda a la interpretación de las respuestas del entrevistado. Según Segal y Hersen (2010), en las entrevistas estructuradas se pregunta de una manera y con una secuencia predeterminadas.

Enfoque humanista

La psicología humanista intenta comprender la forma en que los humanos experimentan el mundo, y esta comprensión comienza por capturar la perspectiva o el punto de vista de lo observado, lo que proporciona conocimientos básicos sobre cómo ver el mundo. Una comprensión de la existencia cotidiana en el mundo, la muerte, el aislamiento y la voluntad se deriva de los fundamentos teóricos de las afirmaciones del humanismo existencial, como el significado, la intencionalidad, la conciencia, el aquí y ahora, el potencial, la libertad, el desarrollo del deseo. Se relacionará con los fundamentos teóricos, metodológicos y epistemológicos del método y con las contribuciones actuales de diversos autores representativos del campo del conocimiento, permitiendo una lectura diferente y no excluyente.

Según Vital (2016). Basada en la intervención desde el enfoque humanista, puede resumirse que el propósito de la intervención desde la psicología humanista apunta en dos direcciones; a) facilitar al cliente el mejor conocimiento de la realidad y de su propia persona, de sí mismo y de todas sus potencialidades; b) mejorar las posibilidades de satisfacción de las necesidades humanas insatisfechas y que desde esta perspectiva obstruyen el bienestar del sujeto.

 Tiempo duración: 10 Minutos.

Participantes: Karen Diaz (Entrevistador) y Sergio Camberos (entrevistado)

Tipo de preguntas: abiertas y cerradas

Lugar: Encuentro virtual

FASE INICIAL

Se realiza la apertura con un saludo y la presentación, se explica los motivos y objetivos de esta entrevista. Por lo regular se hacen pregustas abiertas o cerradas, con el fin de generar un clima de confianza y comunicación.

• ¿Cómo ha estado?
• ¿Cómo es su nombre?
• ¿Qué edad tiene?
• ¿Estado civil?
• ¿Quién conforma su núcleo familiar?
• ¿Qué hace en su tiempo libre?
• ¿Cómo se enteró de esta oferta laboral?
• Sergio, ¿usted tiene alguna información de esta empresa?
• ¿Qué expectativas tiene de esta empresa?

Fase Intermedia

En esta etapa se profundiza la formación, historia profesional, las competencias, motivaciones, lo que el entrevistador crea necesario para recopilar más información.

• ¿Cuál es su formación académica?
• ¿Cuánto tiempo lleva sin empleo?
• ¿Qué esperas de este trabajo?
• ¿Cuáles son sus fortalezas?
• ¿Cuántos años de experiencia tiene es este cargo?
• ¿Usted cree que esta empresa le puede brindar una estabilidad laboral?
• ¿Qué sueldo quiere ganar?
• ¿Cómo haces frente a situaciones de urgencia o tensión?

Fase final

En esta etapa se anuncia el final de la entrevista, dando la oportunidad al entrevistado que realice las preguntas que estime pertinentes, se le da a conocer el siguiente paso a realizar. 

• ¿Por qué deberíamos contratarlo?
• Usted, ¿vive cerca de la empresa?
• ¿Qué objetivos o metas tienes en la vida, a corto o largo plazo?
• ¿Qué piensa usted del trabajo en equipo?
• Me puede, por favor darme un numero de contacto adicional al que tiene en su hoja de vida.
• ¿Le queda claro los turno que se manejan en esta empresa?
• Tiene usted, alguna otra pregunta

Señor Sergio, le agradezco mucho su tiempo y puntualidad para esta entrevista. 

https://www.youtube.com/watch?v=fX_qbWv1gbg